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遵守法律，按劳分配，同工同酬，奖勤罚懒，逐步提高，依法提供社会保险。

（2）工资支付制度：

工资以法定货币支付或者通过银行帐户支付，不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资；确有困难时应与工人协商并报当地劳动局批准。
工资应支付给工人本人，除非工人书面授权他人代领。
不得克扣工人工资，不得采用扣减工资的方式惩罚工人。
至少支付当地工资标准，确保工资足以满足工人的基本需求，并能提供一些可以随意支配的收入。
加班工资应根据劳动法的规定计算，工作日加班应至少支付本人工资150%的工资，休息日加班而没有安排补休的，应至少支付本人工资200%的工资，法定休假日加班应至少支付本人工资300%的工资。
工人在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应依法支付工资。
工人根据劳动法享受有薪年假，女工享受至少90天有薪产假。
因工人本人过失造成停工的可以不发停工工资；非因本人过失造成停工的应发放停工工资。

（3）工资计算：

工人入职时应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有一份劳动合同。
公司工资计算方法包括月薪制、日（时）薪制和计件工资制，工资标准或工资计算方法发生变化时，应书面通知工人，并在工厂张贴，工人可以随时咨询工资计算方法。
工资单应清楚列出工资的组成，工作时间和产量或任务，有关记录应至少保存两年。