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人事部负责制订和执行公司惩罚措施的政策，负责调查工人投诉并及时采取纠正行动。

3．控制要点

公司根据国家法规合理制订惩罚性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律的工人。

公司禁止任何形式的不当惩罚行为，包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。

公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。

公司保安应经过当地部门培训并领取上岗证，负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。
公司惩罚性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。
公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉。