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5．劳动合同：
① 员工入厂后就答应签定劳动合同，并在一个月内到劳动部门签证回来。
② 要注意合同上的签订日期不能是工卡上的休息日，劳动部门的签证日期不能
是星期六，日和法定假期。
③ 合同的试用期：老员工续签合同不能有试用期，新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。
④ 若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的标准就是按当地工资标准。
⑤ 合同签订后应该发一份副本给员工。还要求工人签收确认已拿到合同副本。
6．未成年工
① 未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。
② 工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，
③ 若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是是其本人。
④ 若可以，不雇佣未成年工。若有未成年工，不要让他们参加验厂。
三、社会保险
① 保险种类有养老，工伤，医疗，失业和生育保险。
② 若不能为所有员工提供以上五种保险（即缺少任何一种保险或有员工未有买保险），则要提供以下资料：
A． 为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。
B． 当地zhengfu部门开具的证明，证明工厂已按当地的要求为员工购买保险，证明应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。已符合当地zhengfu的要求。
四、工厂的规章制度
① 若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，是以口头警告，记小过，记大过的形式来处罚。
② 不能收取'入厂押金'，也不能扣留或抵押员工的证件。
③ 厂规能提及带薪年休假，工作满一年未满五年者年假为5天，满5年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天，同时要在工资上反映出来